荒野悲歌提示您:看后求收藏(皮皮书吧pipi180.com),接着再看更方便。
马老板惊讶的说:“紫微星怎么人这么少?”
其他的BAT三大竞争对手,早在好几年前,员工总数就超过2万人了。
紫微星是业务最大的,市值最高的。
人数反而是最少的?
怎么做到的?
周不器笑道:“提高业务效率,减少试错成本。”
“怎么减少?”
马老板对此就很不理解了。
人非圣贤,孰能无过?
尤其对大公司来说,很多正确的决策,都是在无数的试错中总结出来的。而试错,就要有成本,就会面临着大量的人力物力的浪费。大公司里人数那么多,其实真正能够在业务里起到实际作用的也就几千人,大部分都是在做试错的事情,都是在做一些高层下达的错误指令。
国内的公司,薪资开销比例其实都非常低。
没有一家公司是因为被员工的薪资拖累而垮掉的,而是因为决策失误导致试错成本太高而破产的。
周不器道:“果断啊!就像微商似的,紫微星内部也有很多支持的意见,认为应该走一步看一步,应该把时间跨度拉长。这是常规逻辑吧?可这要是听他们的了,这试错成本就一下增加上去了。为了做微商的项目,可能又要为此新招上千人,到最后来只能是一地鸡毛,把这些人全部裁掉。”
“这样啊……”
马老板笑呵呵。