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周不器道：“你都怎么做的？”
马老板也没什么含糊的，指了指自己，“从我做起。”
“你？”
“公司出了问题，第一个拿出来开刀的，肯定得是权力最大的那个。权力越大，承担的责任就得越大。我都辞职了，你知不道？”
“这就行了？”
周不器知道他早就辞掉了阿里CEO的位置，让给了年轻人。
马老板道：“最主要的其实还是要在公司内部酝酿出一种危机感的气氛出来，不能让大家产生安逸的稳定的心态。我把十八罗汉都解聘了，然后重新竞聘上岗的。”
“这有啥用，形式主义。”
周不器不认可这一套。
解聘之后，真的有几个人丢掉了工作，这的确很有威慑力，能够产生一种危机感。解聘之后，又全部的招回来了，又让他们都当回了合伙人，这就是走个过场。
马老板接着说：“一些关键岗位和高管的解雇或者退休，要高调点，要让每一个人都感受到刀的锋利。还有就是基层岗位要全面的转向外包，产生出一种更大的岗位不确定性。”
周不器失笑道：“就是恐惧效应呗！”
“也可以这么说。”马老板就有些奇怪的看向他，“紫微星的员工总数，还没到2万人？”
“快了，过几个月估计就到了。”
周不器现在并没有遇到太大的内部管理困境，不过得未雨绸缪。他采取的计划是分片治理，一部分是划归到总部的人力资源部门来管理，一部分是划分到人力子公司去管理。
