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周不器道:“你都怎么做的?”
马老板也没什么含糊的,指了指自己,“从我做起。”
“你?”
“公司出了问题,第一个拿出来开刀的,肯定得是权力最大的那个。权力越大,承担的责任就得越大。我都辞职了,你知不道?”
“这就行了?”
周不器知道他早就辞掉了阿里CEO的位置,让给了年轻人。
马老板道:“最主要的其实还是要在公司内部酝酿出一种危机感的气氛出来,不能让大家产生安逸的稳定的心态。我把十八罗汉都解聘了,然后重新竞聘上岗的。”
“这有啥用,形式主义。”
周不器不认可这一套。
解聘之后,真的有几个人丢掉了工作,这的确很有威慑力,能够产生一种危机感。解聘之后,又全部的招回来了,又让他们都当回了合伙人,这就是走个过场。
马老板接着说:“一些关键岗位和高管的解雇或者退休,要高调点,要让每一个人都感受到刀的锋利。还有就是基层岗位要全面的转向外包,产生出一种更大的岗位不确定性。”
周不器失笑道:“就是恐惧效应呗!”
“也可以这么说。”马老板就有些奇怪的看向他,“紫微星的员工总数,还没到2万人?”
“快了,过几个月估计就到了。”
周不器现在并没有遇到太大的内部管理困境,不过得未雨绸缪。他采取的计划是分片治理,一部分是划归到总部的人力资源部门来管理,一部分是划分到人力子公司去管理。