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“主要是怕你不了解，走错了路。”马老板摇摇头，一脸的郑重其事，“我可是都听说了，微商里可不仅是假冒伪劣，关键是隐藏了很多大骗子，这可不是什么好兆头。”
周不器很平淡的说：“没什么可担心的，一棍子都打死。以后谁也不能在朋友圈发布微商的广告。”
马老板就很高兴，笑着说：“所以说啊，想做出来伟大的企业，还真是缺不了伟大的格局。”
周不器没好气的说：“你高兴的太早了！有些事情，就算我不做，也一定会有人来做！”
“有些事情，你能做，别人可做不了。”
马老板对此一点都不担心，他忌惮的不是微商，而是周不器手底下的微商。
周不器摆了摆手，说道：“算了不说这个，我跟你请教一件事，两万人大关，你是怎么过的？”
“啊？”
马老板微微一怔。
周不器道：“阿里的员工总数，早就超过2万人了吧？”
员工越多，管理起来就越复杂。
这可不是线性倍增，而是指数级增加。对大公司来说，2万人员工就是一道坎，几乎所有的公司在达到这道门槛的时候，都会出现一些管理上的危机。
就比如百度，为了突破2万人的瓶颈，开始号召起了狼性精神；又比如华为，为了提高工作效率和奋斗精神，搞了一个七千人辞职、然后重新竞聘上岗的活动。
阿里旗下有几千人的销售团队和客服团队，早在四五年前，员工总数就超过两万人了。
马老板点了点头，“嗯，这还真是个麻烦事。”
