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不过当他的目光看向付岩松的时候，他发现付岩松看向自己的眼神，并不像自己想象的那么凶恶，反而好像还露出一欣赏。
“好吧，我也不想在问大家什么问题了，我就宣布一下改革措施吧。”付岩松开口，“接下来我们要实行末尾淘汰制，同时我们店员的工资将和缸的销量挂钩。”
而也就在这个时候，王老默发现店里面的员工的脸瞬间都拉了下来，同时有几个女店员狠狠的瞪了他几眼，他觉得自己是不是上当了，是不是人家付岩松这么的目的就是为了让某个员工出裁员的话，然后好自己就坡下驴。
付岩松宣布末尾淘汰制，一个最核心的，就是淘汰，就是将不努力的员工清除出销售团队，而这无疑给这里的员工带了巨大的压力。事实上，将销量和工资挂钩是其他企业的普遍做法，但是对于水草造景领域，这还是比较高端的，因为一般的水族店还没有这样的规模，去实行这么高大上的管理，因为从税/务的角度他们只能算的上一个个体工商户罢了。
“从今天开始，我们每一个员工每月的销售额，必须平均超过10000元，对于超额完成的销售额，我们将按照销售额的百分之二十予以提成。”付岩松看着下面眉头有紧蹙的员工，继续，“同时我们将组建个销售组，按照鱼、草、海水自主管理，我将不过问各个组的情况，给你们最大的自主运营权。”
“我有个问题！”就在这个时候，一个店员打断了付岩松的话。
“你。”付岩松看着这个店员。
“店长，我之前一直都是卖鱼的，但是卖鱼的实际情况您又不是不知道，他有很强的季节性，利润并不高啊，而且你也很难将我们和水草缸、海水缸区分出来去单独考量啊。”
