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“最后一条,是对老赵和实验室全体的奖励。一,公司奖购买三辆一百万以上的车用于奖励有突出贡献的研究人员,老赵你一辆,另外两辆可以你来做主给谁。二,公司将奖励一套四室两厅的住房给你,本地和市区随意选择。三,每项专利除了奖励一笔现金,专利所创造的纯利润,将给予专利所有人一成的分红,实验室百分之五的分红。四,建立分级制度,由老赵和两位副厂长组成评估组,对所有员工评级,建立分级档案,每个级别对应的基本工资和奖金将会分档,学徒工和高级技工的工资等级具体化。五,建立积分制,促进大家工作的积极性。比如老赵你这种有突出贡献的,每项研究成果,每项专利根据评估获得积分,高积分高福利,优先分车分房分高额奖金。就是工人,要是有技术上的重大突破,或者通过改进工艺流程给工厂节约大量成本,都会得到高积分。表现积极,经常超额完成任务的员工,也能够得到高积分。等级高,积分高代表高福利高奖金,回头我会派人过来,协助老赵把这一块一起做起来。”
宋文说了不少,老赵听的很是认真。
以前小打小闹,实验室有他,工厂有两个老师傅镇着,确实如铁板一块,运转的很顺畅。可是这么多专利新型金属材料出来,必定要加大应用性,工厂扩张是再所难免的,再加上实验室也要扩张,回头肯定是要大量招工的,制定一套合理的管理方法,确实是非常有必要的。
“老板,我觉得,恢复以前的工种定级制度,按照等级制定基本工资和加班工资,是一个合理的方法。如果老板批准了,我马上组织工人实验室员工进行评级考试。以后新进的员工,也都要进行评级考试,一级工拿一级工的工资,八级工拿八级工的工资。至于行政人员,这个就由老板你们来考虑了。”老赵干脆照搬以前国营企业的八级工制度,这样评级便于管理,还能够让大家都能有上进心,也留给大家一个上升通道。
现在很多私企,也都起用了这个制度,不过会更加的灵活,评级也更加的严格。
象八级工这种国宝级的技工,在私企,年薪三十万,都不一定请的到,年薪五十万属于起步价,年薪百万的蓝领,都不少。
当然,新东方只有王师傅他们两个副厂长的等级最高,六级工。
这种县级小厂,有两个六级工很牛了,七级工都是奢望,八级工那只是传说,以前也只有在国家直属大企业才会有那种存在。
但是不管如何,工种分级,确实是一个制定基础工资的好办法。