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孙朝晖是见过这种情形的，混乱所导致的后果要么就是一代企业家不得不重出江湖，重新调节企业的管理层，重新扶植自己的子女坐镇才能稳定企业的持续经营。要么就是企业在职业经理人手中衰败。
可能是有鉴于此，一些规模很大的企业最终还是直接选择了早早就让子女进入到企业的管理层，培植他们逐步的接替管理者的位置。现在看来这些企业发展的也还算是不错。所以怎么才算是一个企业一二代合适的交接棒方式，还真是很难说的。
因此孙朝晖就把孙林宇带进了朝晖集团，他想要亲手带孙林宇一段时间，看看能不能培养孙林宇接下他的位置。他希望最好是孙林宇尽快地成长起来，能够帮他把这份责任扛起来。
当然，如果孙林宇就实在不是那块材料，那个时候再来挑选职业经理人接棒也不晚的。眼下孙林宇还只是进入到朝晖集团的初期，虽然有一些不尽如意的地方，但是孙朝晖还是没有放弃对他的期望的。
孙朝晖大体上跟于明扬讲了之间对孙林宇的一些想法，然后说道：“虽然我们不需要期望林宇能够做出什么特别出色的成绩来，但你也不能太放纵他了，像苏珊上次闹到派出所的事情明显是出格了的，不管他们怎么能行啊？”
“这个我也知道的，那个女孩子确实玩得有点出格了，”于明扬苦笑着说，“但问题是你儿子迷上人家了，现在人家摆明了要跟你儿子分手，这样子你还怎么管啊？管严了，人家女孩子离开了，痛苦的可是你儿子的。反正我是没办法了，你看着办吧。”
孙朝晖笑了笑说：“你没办法了我来管总行了吧？”
于明扬没想到孙朝晖会这么说，不觉有点惊讶的看着他问道：“你要出面管这件事情？你怎么管啊？我跟你说，你可不准火上浇油啊，真要闹到那个女孩子回了英国了，痛苦的可是你儿子。”
