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周新建道：“你指的是可能会有被指压榨工人通知的风险吗？”
“现有薪酬体系和工人等级制度，都不适合流水线。”
这种情况下，等级制度意义不大。
那保密早已成了空谈。
“想要盗取这种技术，只能从总部或者工业部盗取全部的技术图纸.如果这两个地方都被渗透的话，那就别谈保密了，我们不配。”
不管是底薪加绩效，还是计件，又或者其他，都要和这两个点挂钩。
“而且其中还涉及到一个标准化，这是未来工业的基础，是必须要持续推动的。”
流水线模式，不需要员工有多强的创造力，只需要按部就班的投入生产即可。
即便是在这连个地方，也只有核心的人员，才能接触到保密文件。
“但这种模式的运营，并不是像我们现在一样，把工序进行细分就可以的，而需要很多层面的支持。”
薪酬自然要围绕着两个层面来展开。
周新建点点头：“这么一说，确实是这么一个道理。”
如果依然被盗，那就说明对方的人已经渗透到高层，到核心了。
“但我能说的是，流水线模式的运用，将对产能的提升，有巨大作用。”
“我们国家现在的政策，并不能或者说不适合全面铺开流水线模式。”
但现在的八级工人制度，明显不合适。
