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“嗯，行，既然李老师让我讲，那我就讲两句”
谢万民端起茶杯抿了口，身体坐直，微微前倾，伸出一根手指：“第二个问题好解决，工人直接从其他工厂调拨即可，这个不需要经过会议讨论，但是关于引进日本基层人才这事，我和一众同僚有着不同的看法，我不赞成直接引入日本的技术工人”
“第一，是基层员工的心态问题，人不患寡而患不均，在我们和日本两国有着历史遗留问题的情况下，直接给日本人发那么高的工资，会不会引起我国工人的不满？”
“第二，则是日本人成为我们的职工后，因为中日双方的职工工资差距太大，他们会不会担心教会了我们的职工后，就将他们辞退，从而出现留一手的情况？”
谢万民说完以后，重新靠回椅子上，恢复他那老神在在的样子，闭口不言。
这一番话，说的众人皆是皱眉沉思，左右之间议论纷纷。
王院士推了推眼镜，皱着眉说道：“谢书记说的确实有一定的道理，工人心态不均这个我们还可以做他们的思想工作，但是日本人留一下手的情况，确实不得不防。
“肯定会留一手，这是日本人的老传统了，卖给咱们的设备，为了挣咱们的维修费，哪次不留一手？”
“是啊，我在南方工作时，单位采购过日本人的机器，便宜确实是便宜，但是太过精密经常容易坏，一坏就要拿出外汇找日本人来维修，累积下来，真不如买欧美的机器”
听着会议室里批判日本人的声音，李清风揉了揉眉心。
这群大爷们在经营管理上，是真的不行，话都说不到正题上。
压了压手，示意众人安静，李清风又转头看向挑起话题后，又老神在在坐回去的谢万民：“谢书记，防止日本人留一手，您这里有什么办法吗？”
“当然有，很简单，挑拨关系，让他们互相猜忌，然后以利诱之，就可以轻松的让他们主动把脑子里的东西掏出来”谢万民睁开眼睛，意味深长的说道。
看了看谢万民手上摇晃着的折扇，又看了看屋里呼呼吹风的空调，李清风沉默了下来。
这哥们是在装诸葛亮？
