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没有智能一体化的控制，一个门派那么多人使用基础建筑，就靠五人进行维护供给，确实比较烦索。给建筑添加能量晶石、对建筑内物品进行补充整理、对建筑的阵法进行疏通等等一些零碎的事，也是让江林彻底了解了北宗的运行模式。
每位北宗嫡系人员都可以提出一些改进北宗的建议，每五年都会在议事殿召开一次，参加议事的人员对这些建议进行表决。江林对需要安排这么多北宗嫡系人员做这么零碎的事情，提出了一些建议。
第一条，就是考核分级制，达到某一级别，才可以使用某一些功能。从而可以避免每个人都到处乱进，减少一些不必要的浪费和工作量。
第二条，就是勤工减学，宗门可以用贡献值招一些学员对一些建筑进行一些不涉密的管理，比如添加能量晶石等。
第三条，增加助教，可以用贡献值招一些老学员，对新上山的弟子进行一些必要的教导。
江林都是参考了一些以前学校的做法，用学员自行管理的办法，来减少宗门的压力，就可以给学员带来收入，所需要付出的贡献值相对于极品能量晶石要少很多。
十年时间很快就过去，在这十年期间，江林又提出了不少建议，大多都通过了表决并很快得到实施，宗门秘境中所需要的服务人员立即大减，江林也因为这些建议收获了五千多万的贡献值。
