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一份呈报，给王品所有员工求得了每天两次的高汤供给，那是利在‘小众’。
一番自我沉积，提升千倍的可成长空间，是利在‘小我’。
千倍可能令何乐的改变玄上加玄，更难理解。
如果说饭堂是一片青菜叶子，那么，这就是片被一些虫子咬了许多洞眼的叶子。
也许将来，他修行有成，实质化进程够高，他真能把饭堂化为叶子，那就超出了传说中的化神境了。
那时，他甚至能把制衣业的十大龙头企业化为枝丫，这就是千倍。
个人成长空间千倍后，何乐对未来的信心也强大了千倍。
这些事做下来，何乐已经不再是以前的何乐了，可外人看不出来。
表面上，何乐依然故我。
何乐依然在关注饭堂现象，不断观察，不断有情报上的收获。从中，何乐提取出了饭堂的贵族现象。
扣同样的伙食费，有些饭堂的饭菜是分了等级的，有的两等，有的分高中低三等。
高等的无疑会分薄了低等的营养。
这种高等贵族现象，是公司制度制造出来的，是内部激励机制的产物。是全面激发理论派生出来的人为结果。
人为造成的贵族还有另类的。
通仔刚刚被一家塑料厂的饭堂炒了出来，他被炒的理由仅仅因为两个字——“谢谢”。
通仔原来是那家饭堂分发菜肴的掌勺师傅，那天晚餐，通仔又给自己的老乡多打了好多荤菜，那老乡高兴得晕了头，就大喊了一声：“谢谢！老乡！”，饭堂里几百人都听见了。
