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“从管理学上讲，组织化分工的好处是不容忽视的，有利于将员工擅长的工作做得至善至美，也能够将眼下的资源优势发挥到最大化，更能够将各位精英的才能显现无遗，从而集思广益，较快的促进工作的进度。”
珞蓝认真的思考着欧少宸的问题和方才徐佳佳的提议，随即做出了全面透彻的分析。
“不过这样做也不是一点弊处都没有，我们不难发现，分工容易导致员工们形成只需要完成各自的任务即可，自主和创造的空间过大，不利于小组的管理和上司的监督。”
“如果我就采纳分工的措施，对你刚才提出的弊点，你有解决的方案吗？”欧少宸微微点着头，赞同珞蓝从专业的角度做出的理性阐释，随即又向她抛出一个问题。
“既要分工，又得协作。”珞蓝打开水杯盖，喝下一口水后，才又说道：“最理想的办法就是这样，团队成员之间平时必须加强交流，互相了解彼此工作的进度，在工作时对自己手里的消息有拿不准的地方，要及时向上层反应。”
“嗯，颜助理刚才给大家讲述的很到位。”欧少宸怀着赞赏的心情表扬了珞蓝，他自己也没有想到珞蓝竟会如此的出色，随即又补充道：“这在管理学上叫做多线性组织结构，不仅在横向同事之间要加强合作，亦不可忽略与纵向领导之间的沟通。”
座下响起一阵雷鸣般的掌声，这是由欧少宸带动的，也是为珞蓝精辟入里的阐述鼓的掌。
对此，珞蓝羞赧的低下了头，徐佳佳合在一起的手指做成“我奉你为神明”的手势，并给她掷去“小蓝，你很牛叉”的赞赏目光，而此种哑言也只有像珞蓝这样的铁姐妹才能够明白其中的意味。
再说于一旁因大势所趋、不得不为珞蓝鼓着掌的孟筱婕却是恨之入骨：阿宸这么看重这个女人，之前还特别关心她脚上的伤，他们的关系应该不像表面的这样单纯，难不成阿宸对这个女人产生了别的情感？
