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有一个人举着一块手写的我们公司名字牌子：光华时代，在接站的人中毫不起眼。我们赶忙挤过去，接站的是一个胖乎乎的小男孩。我大胆叫了一声：“宋哥，是吧？”
“小林？”“是，是！”
“哎呀，等你们半天了。坐车都辛苦了，欢迎欢迎！”说着伸出来和我握手，我拉着一个包，提着一个包，看宋世文和我握手，赶紧放下了一个包。王胖子也赶紧跑过来和宋世文握手。
我有点疑惑，这个宋世文怎么像个小男孩，后来才知道，他岁数确实比我小一年，加上个头不高，又长了一个娃娃脸，所以像个小男孩。可怜我屁颠颠，一口一个宋哥的叫。
“到滨海，就是到家了。”宋世文继续装的像大人一样，呵呵，早一年就成熟一点。“那是，那是！”我们异口同声的附和道，“以后还要请宋哥多多关照！”
“哪里，哪里，大家都是同龄人，互相关照！”宋世文以一副大哥哥的口吻。
宋世文继续说：“本来公司要派车来接你们，可惜司机都临时有事，我就带大家做一下公交车吧，也正好欣赏一下滨海的街景！”
听到宋世文的话，我隐隐约约有点失望，因为在来滨海的时候，总公司的人言之凿凿的说：“放心吧，到了滨海会有专人、专车接待你们的。咱们的员工福利在业界都是让人称羡的。”
其实，工作久了，大部分人都明白，看一个公司的前台接待人员、面试人员的素质、员工一接触的小小福利，就能明白在一个公司的发展。很多企业整天叫嚣福利如何如何好，却不舍得给员工买五险一金，最起码的保障，买的也是要过了试用期。其实这种企业不去也罢，一个小气的公司，你很难指望他给你很高的工资，即使他在外面名声大振。
很多企业天天把顾客满意放在第一位，却往往忽视了员工的满意，殊不知，没有员工的满意，又何来顾客的满意。企业也许不是不明白，只是不屑去提高员工的满意度，所谓铁打的硬盘流水的兵，你不来，有大把的兵。多少知名企业大把大把的裁人，眼睛都不眨一下，更让人哭笑不得的是，前脚大把裁人，后脚大肆招人。通常这种企业的老板都大谈员工关怀，企业都有朗朗上口的人才储备和关怀的口号。
虽然不悦，我没有表现出来，倒是二狗一脸不高兴，“不是说有专车接我们吗？”宋世文一脸尴尬，“本来是有的，但公司突然有急事……”
王胖子赶紧打圆场：“刚来滨海，做公交更能慢慢欣赏滨海的美丽！”没想到五大三粗的王胖子说话还有诗意的一面，宋世文对王胖子投去感激的一笑。
