第226章 白眼狼 (第3/5页)

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“在一个团队里，首先小人不能用，也就是说那些道德品质存在缺陷的人，这样的人，自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的，迟早是企业团队的坏苹果，把团队带入万劫不复之深渊。”

“嗯……”我不由点点头。

“再就是白眼狼不能用。”

“白眼狼？”

“也就是不懂得感恩的人，要阅清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他白眼狼的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。此类人往往都认为自己本来就是很有本事的,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导，自然就不会心存感恩了。”

我不由又点点头：“说得好。”

“还有就是固步自封的人不能用，朽木之人不能培养，墙头草之人不堪任用……”海星继续侃侃而谈。

听着海星的高见，我不由想起瘦小丫和我说过的话：能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

又想起马云的一句经典语言：我的团队宁愿推倒重来，也坚决不允许人品恶劣之人的存在。

如此看来，要想在职场奋斗成功，必须要拥有自己的团队，而在拥有自己的团队之前，首先要成为一个团队里积极活跃的因素，在团队里获得成长。

不自觉，我下意识觉得自己已经成为麦苏团队的一员，虽然是处在团队的边缘，但我有信心让自己真正融入进去。