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听着柳月的笑声，我眼前浮现出柳月故意逗我的样子，忍不住又笑起来。
柳月难得有这样好的心情和孩子气的率真，我知道，她只有和我在一起的时候才会这样，别人谁也甭想看到这个。
我对柳月说：“好吧，柳部长，你问吧！”
柳月说：“嗯……江主任，还用我问吗，你直接回答就是了，我想知道什么，你是知道的！”
我呵呵笑起来：“嗯……呵呵……出来一周多了，先后去了扬州无锡和苏州的报社……”
我将这些日子学习考察的情况详细和柳月说了，重点围绕报业经营这一块，特别说到了这一年来这几家报社的最新举措和发展情况。
柳月边听边“嗯……”着，等我全部说完，柳月在电话那边出了一口气：“变化真快啊，日新月异，步子都迈地不小啊……”
我说：“是的，不看不知道，一看吓一跳，不出来不知道，一出来才知道天原来很大，老是在自己那个区域里固步自封，真的成了井底之蛙了，外面的世界，外面的发展，看了才知道，我们已经落后了很多很多了……”
柳月说：“嗯……发展的关键在于换脑筋啊，只有思想转变了，才能有做事情的冲动和激晴，才能有创新发展的意识，要不然，为什么说解放思想无止境呢，因为创新无止境啊……”
我说：“希望这次出来能对马书记的观念有新的冲击，希望他能接受并吸收这些新的东西，希望他能回来之后有真正的新动作！”
柳月笑了：“呵呵……看一个人是否能够真正做点事情，要看这个人的内心里真正的理想和志向，一心只想着钻营仕途，把报社当做进步的跳板的人，是很难脚踏实地做出改革和发展的举动的，这样的人，更喜欢的是做官样表面文章，喜欢做出政绩快的短平项目，喜欢做领导能看得见的东西，南方报社的那些报业发展举措，并不是一个简单的经营改革创新的问题，更要涉及深层面的体制创新和人事管理创新的问题，是一个系统的工程……”
我说：“哦……这么复杂？”
柳月说：“对，要想进行报业经济的大改革，大发展，就必须要有为之配套的用人制度和管理考核机制，人是生产力当中最活跃的因素，只有人的积极性和主观能动性调动起来了，才会为改革和创新打下基础，才会让革新具有无穷的动力，并不仅仅是一两项举措就能启动的，做这些，马老板是不愿意的，一来他脑子里的意识跟不上，二来太繁琐太累赘，具有一定的风险，弄不好前功尽弃，竹篮打水一场空，他是不愿意冒这个风险的，三呢，他在报社的根本目的不在于发展报业经济，他并不打算在报社长呆下去，他还有更伟大的志向呢……”
我说：“哦……你的话听了让我很沮丧啊，我多么希望我们的江海日报也能像人家这样走上快速发展的开车道啊……”
