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“啊,上周末寄出通知,这周找到拿到新公司offer入职,林达也你的效率也太高了吧?”神谷葉子不愧是总务部的员工,对日期的概念不是一般的敏感。
“呵呵,我只是运气好罢了。”林达也给出了暧昧的答案。
“话说回来,你不能来硬金和我当同事,还真有些遗憾呢。人事部那帮人也太没有眼光了”神谷替林达也打抱不平。
“话也不能这么说,贵公司是超一流大手,削尖了脑袋想往里钻的‘精’英抢都抢不匀。我也就是个普通毕业生,不被录用也是合情合理的。”林达也分析得也不无道理。
“话是这么说,新人毕业后的第一份工作不是很重要吗?当今霓虹社会还是沿袭以前保留下来的公司经营传统,如果不是毕业以后就进入公司的新人,以后想往上爬到更高的职位简直比登天还难”神谷还是深谙公司里的升职之道。
这一点林达也是赞同的,在霓虹国的企业里,尤其是传统的大企业,最讲求员工的忠诚度。所以一般一个职场职员的工作轨迹应该是这样的:大学毕业入社,从最基层做起,有时会体验好几个部‘门’好几个工种;一年以后固定在某个部‘门’带新人,有自己的团队;五年之后去本社以外的分社,算是挂职锻炼;七到八年以后回到本社,从主任做起,係长、副课长、课长、副部长、部长、统括部长。如果能部长在位时退休,那么退休时的退职金已经可以拿到一大笔钱了。如果再有些野心,那么继续进入公司的董事会,做董事、执行董事、专务、取缔役或者分社的总监或者最高责任者,甚至做到副社长。即使退居二线,也可以做监察役,和法务、政fǔ或者统计公司打‘交’道。这也是一条修炼升级登上人生巅峰的道路。
但是如果是“他山之石”的中途采用,除非本人真的是特别出众,可以委以大任,那么想进入公司核心的管理层确实是有些难度。即使有十分雄厚的背景或者幕后推手进去了,那些大公司的派阀之战系谱斗争如同荆棘密布,绝对不是一条顺风顺水的坦途。
“事已如此,我会努力奋斗,在现在的公司做出一番事业的。”林达也笑了笑说。
“嗯,像你这样优秀的人,到哪里都会有一番作为的。”神谷的标牌式微笑。
警察署外,星斗满天,灯火阑珊。
“那么,作为报答,我请你吃饭吧。”神谷葉子把围巾围在脖子上,双手把包在里面的秀发往外一拨。
她背的黑‘色’皮包商标上好像有个马车,看样子造型高贵,估计价格不菲。
嗯,我出手相救可不是为了这顿饭哦。
“那个,如果可以的话,能加你的‘连线’吗?”林达也一边说着一边从包里掏出手机。
“连线”相当于中国的微讯。
“当然可以呀。”神谷虽然变得脸有些绯红,但还是很爽快地答应了。