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易望等人到了这个酒店，看见很多装修工人正在紧张忙碌的装修，已经有上百名服务人员正在接受培训。
酒店的老板梁总、黄总、江总都亲自赶来接待了易望一行，还专程带着他们到酒店的各处转悠了一圈，给他们介绍了酒店的布局和他们的经营理念。
在参观服务员培训的时候，梁总突然邀请易望给参加培训的服务员讲讲酒店服务的相关知识和问题，说希望是广州酒店管理业界的佼佼者，对酒店管理非常有经验。
面对突如其来的邀请，易望根本毫无准备，也不知道是否该拒绝，又担心面对这么多人讲不好。
但是，易望同时又想，既然老板邀请自己前来实地考察，还承诺请自己过来当副总经理，管理这么大一个花园酒店，你不拿点本事出来，人家如何相信，自己又怎么服众？
看来，这是老板故意在考验自己，自己一定要经受住这个考验。他知道，如果这个考验过关了，接下来的谈判估计就比较好进行了。
想到这些，易望胆量徒增，居然毫不客气的走到了培训讲师的讲台，把自己如何进入酒店管理行业，如何认识酒店管理，如何管理服务员，以及服务员的注意事项等等发表了热情洋溢的精彩演讲。
同时，他还就服务员要把酒店当成自己的家，如何发挥主人翁意识等谈了他的看法。
易望的即席演讲确实迎来了大家热烈的掌声和酒店老板的首肯和信任。
当天中午，酒店老板除了某大学副校长之外，其余全部到场，盛情款待了易望一行。
席间，酒店老板详细的把他们的计划、想法、经营模式、经营理念告诉了易望，希望易望能够给他们提出一些有用的意见。
虽然，易望从事酒店管理的时间不是多长，涉足酒店管理行业也只有一年多时间，但是他通过对酒店服务、酒店管理的知识学习，结合自己在华乐酒店、金龙酒店的实战经验，确实还提出了不少的实实在在的意见。
