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首先是换人太麻烦。
这八个人是通过一次次筛选，最后留下来的。
中途也有正义感爆棚的家伙加入过，结果那些人发现不对劲之后想偷偷去举报，已经被组织清除掉了。
一旦决定清理这八个人，就要浪费不少时间、精力，另外，新挑选出来的人也要监视，并清理那些正义感太强的人。
有那个时间，琴酒不如去打钱。
其次，是为了稳住建筑公司的老板。
那个老板和组织的合作很愉快，还配合过组织的行动人员清理过自己手下的工人。
那是一个为了利益可以放弃其他人的黑心老板，看情况，还能再合作一段时间。
组织是想对那家伙释放一个信号——‘无论是你还是他们，只要认真办事，组织不在乎那点小利！’
要是因为一次要求加薪就清理工人，那个老板大概也会担心自己从组织获利的下场不好，太过紧张，生起异心。
但要是那八个人的要求越来越过份，组织再对那八个人进行清理，表现出这是‘忍无可忍的结果’，那个老板也就不会放在心上了。
最后，是为了稳住那八个人。
既然人还得继续用下去，那就有必要稳住建造者。
要是建造者不高兴，在建造过程中做手脚，说不定就会造成组织难以承受的损失。
比如，要是他的地下训练场的承重出了问题，他莫名其妙就会被埋了。
那些实验室也是一样。
在实验过程中，研究人员会接触一些危险的化学物。
如果在那个时候房屋出了问题，就算只是轻微颤动，都有可能导致研究人员死亡甚至发生有害化学物、有毒气体泄露等情况。
有人曾经调侃过，去饭店吃饭的时候一定要客气点，千万别得罪服务生和厨师，否则有可能把人家吐的口水吃下去。
