第六十八章 波霸奶茶 (第3/5页)

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没有人能抵挡住金钱的诱惑，小胖子也不能。一听说之前路过衣着普通的男子，居然是百万富翁，田壮壮一下子不淡定了，眼珠子差点没掉出眼眶。

“我们公司的薪资待遇你都知道啦。不过我要告诉你，其实那些都是小头，根本不值一提。项目奖金才是真正的大头。”

阿健见田壮壮一脸惊骇表情，心中受用，面有得色说道。

“我们公司每个游戏都会抽出5%利润作为项目组奖金。你想想看，我们公司游戏那么畅销，5%意味着多少钱？那至少是上千万啊。摊到每个人头上少说都有几十万，组长就更不用说了。看着吧，等到了年底分红，我们公司肯定会冒出一批新晋百万富翁。”

力天世纪是一艘大船，叶容天是这艘大船的船长，员工则是开动船只的水手。无论船只造得多么漂亮，船长多么经验丰富英明神武，大船始终还是要靠水手们齐心协力才能开动。而要凝聚人心，激励士气，再没什么比物质奖励更加直接有效。

项目奖金是力天世纪员工激励机制的重要组成部分。项目奖金与销售成绩直接挂钩，这就促使项目组成员齐心协力，拧成一股劲，可以有效增强员工认同感和团队意识，从而提高团队整体工作效率。

在三楼健身区溜达一圈，阿健又领着小胖子来到四楼参观。四楼是娱乐区，有图书室、电影院、音乐茶座等设施。

图书室宽敞明亮，环境清雅。阳光透过玻璃窗打在书桌上。读者靠窗而坐，或喝咖啡或品绿茶，打开一卷书页，细细品读，轻松写意。或者干脆趴在书桌上，在懒洋洋的阳光和悠扬舒缓的轻音乐之中休息小憩，别有一番滋味。

“太奢侈了，实在是太奢侈了…”

乱花渐欲迷人眼。田壮壮一路行来，直看得目瞪口呆惊心动魄。

良好的工作环境，有助于塑造企业文化，增强员工认同感。激发员工创造性，吸引并留住一流人才。力天世纪意欲打造世界第一流的企业，在硬件配套设施方面从来不吝啬投入。

“吓坏了吧？呵呵，正告你，这些不过是小case。二楼餐厅才是大手笔，不亚于外面那些星级宾馆。”

“真得假得？”

说话声中。阿健和田壮壮坐着电梯，下到二楼餐厅。

力天世纪有不少员工来自欧美国家，餐厅内除了有中餐区外，还有西餐区、沙拉区，此外还有现做的炒菜。

刚到午饭时间，餐厅内客人不算很多，不过已经可以看到一些穿着帽衫仔裤、挂着工牌的力天世纪员工，一边谈笑一边陆续步入餐厅，其中还有不少是金发碧眼的鬼佬。

阿健领着田壮壮来到一处靠窗餐桌坐下。田壮壮的目光立刻被餐桌上制作精美的菜牌所吸引。田壮壮拿起菜牌仔细一瞧。热菜有韭黄炒杏鲍菇、温炝双花、盐水鳜鱼、风味羊排等十余种。凉菜有白切鸡、凉拌三丝、卤鸭翅和酸辣蕨根粉。西餐则主打焗牛肩峰配芒果萨萨汁，白葡萄汁烩蛤蜊，另外还有比萨、水果沙拉、蔬菜沙拉以及一些西式甜品。

“哇，这些菜品比五星级宾馆还要赞啊。会不会很贵？”

田壮壮端着菜牌，两眼放光，满嘴都是哈喇子。

“你看看价格不就知道了。”