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不是什么事情自己觉着好，认为是对的，做了就会得到他人的认可的。虽然出谋划策的是彭华强，但这超市的主要负责人还是周斌老师，必要的尊重还是少不了的。
“华强，你做事风风火火雷厉风行，这个作风是很好的，不过这超市的投入不是个小数目，今后有重要的采购项目一定要和我商量后再做决定，没事了，你也不要有什么想法，跑来跑去的也够辛苦的，希望这个收银机的使用真能像你说的那么好。我现在已经把我多年的积蓄都投入进来了，已经没有退路了。”
农院不往超市投入一分钱，除了农院店的积累，彭华强拿着要给吴军家的那一万多块就挪用来先买了这两台收银机。外院店的现金投入都是周斌老师把他两口子多年的积蓄全部拿出来才凑起来的，所以处处都必须节省才是。
农院的美佳超市运营半年多，已经积累起不少稳定的合作厂商，生产超市货架的，供应各种商品的厂家和经销商都和超市方面建立起了稳定而愉快的合作关系，主要是超市这边结账还算及时，每个月五号之前就把上月的销售出去的货款结算了，从不拖欠供应商的货款，而且美佳超市背靠农院这么大的一所大学，这周斌老师又是农院后勤处的处长，哪些供货商更加放心铺货了，所以农院虽然一分钱不投入，在美佳超市占有百分之二十的股份，但背靠农院这座大山，超市的发展还是获得很多便利的。所以这也是彭华强聪明和对社会现状认识深刻到位的地方。要成就大业，就必须天时地利人和，缺一不可。
“周老师，我们增开这个外院店，这人手肯定不够，新员工必须提前到位，得进行培训，要学习怎么理货，怎么防损，还得学习怎么使用这个收银机，我们的超市规模尚小，员工必须是多面手，方方面面都得会做才行。”
“华强，你那边的创业协会不是有很多人吗，就不可以安排一些过来支持？”
“创业协会的同学做做短期的支持还可以，这超市从早到晚开着，必须要有经过系统培训的专职人员才行，我这次看了下沃尔玛里面的布置和管理，员工的服装和超市的品牌形象都是整齐划一的，给人很好的购物体验，咱们虽然一下子不可能做得跟沃尔玛一个样，但往这个方向努力发展是必然的。”
“有亲戚朋友关系的人用起来也是个麻烦，华强，你看解决人手不够的问题要怎么办才好？”
“那就从社会上招聘吧。多招一些，进行系统的培训，只要外院店开业成功，我们储备的这些人才立马可以分出力量去其他的高校开设分店。要想加快开店的速度，这人力资源必须得跟上，事在人为，没有一批优秀的员工，这分店即使开起来了，也是经营不好的。咱们背靠农院，有这方面的智力资源，让一些年轻的社会青年来这里学习培训也能增加他们的归属感和荣耀感。”
“好，那招聘培训员工的这事就交给你全权负责。”
创业之初，没有那么多人手，也没有那么多部门，什么财务部，人力资源部，市场部，采购部，成本核算部，后勤维护部等等，很多事情都得亲力亲为。彭华强在外院附近贴出几张招聘的海报，在外院店尚在装修的店面前也贴了个告示，摆了张桌子就招聘起新员工来了。
