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在国内还没有实施人才引进战略的时候，九院作为试点，作为各方面的探路者，应该有这样的经验，让国内看到。
“第三世界有着众多的国家，顶尖人才却没有多少，但是，如果数量多了呢？数量多到了一定的程度，总会引起质变。我们要放眼全球，要想成为全球性的跨国公司，就不能只是看着国内的人才，这些人给我们带来的，不一定是科研成果，但是他们却能够告诉他们的同胞，他们的同学，在这世界上，还有一个比留在美国当鸡尾更好的选择，那就是到我们中国……”
“可是国内目前并没有这方面的政策，咱们的工资待遇，在国内虽然说是最为顶级的，但是跟国际上一流的团队相比，还是有些差了……”这是李新民最为担忧的。
在国内，由于各种事情都是非常谨慎，就是担心遇到问题，造成严重的后果。
李新民清楚地知道，要想吸引国外的优秀人才，没有更好的待遇，很难。
国内必须有政策支撑，否则，即使他们给出了国际一流的待遇，也很难留住这些人。
“咱们九院是试点，政策什么的，我去要，而且，工资待遇方面，咱们国内确实是一个问题，因为给这些老外太高，国内的人会有意见，到时候，咱们就按照国际标准来制定吧，我们国内的人才，跟他们的待遇必须在一个档次水平上面，绝对不能因为这些人是外国人，就在我们国内什么都不干，或者干同样的工作，什么成果都没有就能够得到比国内同行更多的……”
要想阻止后来某些事情的发生，就必须在一开始形成规章制度。
在二十一世纪的时候，某些老外在国外高中甚至都没有毕业，跑到中国居然还能够混到一些大学当外教，拿着高昂的薪水，享受着优渥的待遇，然后祸害着中国那些一心想要到国外享受美好生活的物质女人……
“要是这样，咱们本来就高出国内太多的工资，在国内会引起轩然大波的……”李新民皱起了眉头。
他比刘一九要年长不少，经历的事情更多，政治嗅觉非常敏锐。
