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但是，人事方面应该说是他最合适去做的。行政、人事，有时候相关联的，在人事总监暂时缺席的情况下，行政总监兼顾着是顺理成章的。对于杨杏来说，如果有这么一次机会，尤其是在公司初立时期，就是一个巨大的优势。
想想，一两年后，今天招聘进来的人都成长了，成长快的妥妥的就中层干部了。那是一种什么局面？那等于一下子有了很多老部下。出身军队团级干部的杨杏太清楚人事权的重要性了，尤其是他这种搞政工出身的。
就比如他心里的老大田军，在集团里面多低调，甚至从来没有在媒体上面露过面，走在公司里，一些新人甚至都不认识他。但是呢，他在集团高层里的话语权有多重，很多人都清楚。那不单单因为他是集团的创始人之一，更因为他手握整个集团公司的人事大权。
杨杏希望能够在新环境里获得更大的发挥空间，以此证明自己的价值，然后获得晋升的资本。就算让他干人事总监，而不是行政总监，他都一百个愿意。
然而，话又说回来，正是因为人事方面的重要性，李麦才迟迟没有确定谁来干这个人事总监，到现在都还是让这个位置空着，而且是自己亲自分管的方面。毫无疑问，拉娃以后可能会负责其这方面的工作。现在让李闲这个集团“特务头子”暂时兼着，不就是为了带拉娃呢吗。
想明白了，杨杏也就慢慢释然了想要进入核心层，看来还有一段很长的路要走。
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