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詹天琪看向李麦，此时，李麦也眯着眼睛，微微偏头看过来，目光淡淡的。
犹豫了一下，詹天琪没有就“外部资产”这个话题继续说下去，话锋一转，说道，“当前盈利的板块，基本上只有汽车租赁。钢铁城项目、服装厂、地产开发，有些处于投入阶段，有些依然独立于公司之外。同时需要肯定和承认的一点是，汽车租赁这一块的运营和销售，大家做得还不错，不过尚未有努力的空间。”
总算听到一句不算表扬的表扬，大家心里微微松了口气。
“资产重组我就不多说了，我想重点说说汽车租赁。今日之后，汽车租赁要独立出去成为集团下面的全资子公司，而且很长一段时间内，集团公司需要靠汽车租赁业务撑着。同时，汽车租赁作为新兴行业，有很多业务可以开展。我们第一件事，就是集中力量把这一块做大做强。”
……
正如田军和裴小帅所料，会议延长了。一直开到十二点午饭点，议程内容才走到一半。
会场成了詹天琪的主场，从内部改组讲开去，一直说到公司前景各业务发展方向等等等等。
“我提议，经李主席批准，决定在一个月之内，组建新的运营管理团队，在三个月之内，完成技术团队的组建。诸位，我先把丑话说在前头。未来公司将实行全新的绩效考核制度，谁达不到标准，谁就下课！”
众人顿时屏住了呼吸。
枪团的共有三大制度，内务制度、工作制度、薪资制度，堪称史上最严格也最吸引人也最人性化的制度。工作制度，实际上就包括了考核制度。新任ceo一来，就祭出全新的考核制度，又怎么能不让大家紧张呢。
要知道，工作制度实际上是薪资制度的基础。标准对标准，能拿多少钱，完全看你的工作的达到了什么标准。
