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“真的？那当然是越多越……”说着。会计师刘盼盼忽然想到什么，连忙把嘴巴闭住。
“没关系，大家畅所欲言。”
杨叶接过王燕递来的咖啡道：“我也希望多给大家多发一些，不过既然是开公司，就要论功行赏。”
“大家说呢？”
“我同意老板的意见。”
财务副经理赵琪琪道：“不过老板，我们这些领导层次的薪水是不是应该提高一下？上次我一个亲戚问我那多少。我告诉他5000……他们都不信。”
“呵呵，这个是必须的。”
杨叶端起咖啡起身道：“这两天你们给我一份国际行业的薪水表，到时候我们取一个平均数来重新定。当然，薪水不能永远不变……”
“现在无限梦还是一个年轻公司，我们的平均年龄也不过25岁。太高的薪水，会提前满足大家的成就感。我计划推出一种鼓励制度……”
接下来20分钟里，杨叶把心中的计划和众女说了一下。
把她们叫来之前，杨叶曾私下里在网上查过个个职务的薪水标准，也询问过马青云的建议。
依照他现在的财力和赚钱速度，完全有理由给他们一个高薪！
不过这样并不好。
正如杨叶刚才说的，薪水太高会造成他们的满足心理，甚至给一些人带来心里压力。
所以他准备推出一项‘奖金鼓励制度’，让他们拿钱拿的心安理得。
例如：吴育强带领的技术研发部，根据每个月的进度，或者是半年的进度发一次奖金，年底后对销量进行统计。
如果他们研发的产品卖得好，那发的奖金就多。
只是关于设计、财务、律师这些没有产品的部门，杨叶还没有想出一个妥善的奖励制度。
“纯利润的10%！这也太高了吧？”
王燕反对道：“我说老板，光是你那个Yos就赚了6亿美金！如果拿出10%的奖金，就相当于3到4亿人民币，既是把咱们公司每个人都算出，那人均也能分130多万啊！”
“不行，你这不是发钱，是谋杀啊，我们要是拿了，还不吐了血的给你卖命啊。到时候女的……”
“女的怎么了？”杨叶疑惑道。
“呃，没事。”
