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却发现，在座的所有人都没动，都在古怪地看着他。
尹云袖苦笑：“祁经理，你急什么？我的话还没说完呢。”
祁未原微微尴尬，只好又坐下，干笑一声：“尹总监，您请讲！”
尹云袖淡淡道：“你刚才说的确实有些道理，但你也要看到现实的情况，适合到咱们顷越集团做财务部副经理的人才并不多。而且，招聘需要时间，即便招聘来，对方也需要时间适应熟悉。这段时间，足够让秦主管锻炼出来了。最重要的是，秦主管是咱们一手培养起来的，完全的自己人，忠诚度方面，完全不是一个半路赶来的人可以比的。人事部有个工作原则，那就是，公司管理职位，优先从公司内部提拔，如果没有合适的，再到外面招聘，不然的话，磨合也是一种成本。祁经理，你觉得我说得对吗？”
祁未原看看她：“尹总监，您这是一心要提拔秦若呢。”
尹云袖秀眉微皱：“你怎么这么说？不是我一心要提拔秦若，而是我一心在为财务部着想，你觉得我哪方面存在私心，或者不符合公司规定吗？那请你务必指出来，我一定改。”
祁未原愣了愣，尹云袖刚才说得头头是道，合情合理，根本找不出毛病。
“你如果指不出我的毛病，那我就要说说你了，压制人才的发展，这是管理者的大忌。咱们顷越集团之所以能蓬勃发展，蒸蒸日上，就是因为咱们可以人尽其才，物尽其用，给有才华的员工搭建出最适合施展的舞台，这是咱们管理者最应该做的。而压制人才，嫉贤妒能是绝对不可取的，希望你不要走上这条路，可以吗？”
祁未原实在没想到，尹云袖给自己戴了这么大个帽子。
