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刘易随就要去接另外一杯,却发现水轻怜拿起来自己抿了一口。
原来根本不是给他的,一时有些尴尬,搓了搓手:“手上有点痒痒,真不舒服!”
算是把这尴尬掩饰过去。
水轻怜看了看秦若,轻轻说:“我去门口喝!”
她不傻,只是缺乏勇气而已,看得出秦若和刘易随要商量事情,端着咖啡去了门口,临时充当起把风的角色。
秦若喝了口咖啡,看着刘易随:“现在说吧!”
刘易随忙点头:“秦主管,我帮您发现一个可以成为财务部副经理的机会!”
“哦,怎么说?”
刘易随不敢多卖关子,赶紧说:“顷越集团用人的宗旨就是任人唯能,用能耐说话,用成绩说话,虽然也看资历,但不是那么重要。就因为这个宗旨,财务部特别制订了一个规定,主管举荐任免制。”
“什么意思?”
刘易随忙说:“财务部总共四个主管,预算主管、成本主管、审计主管和会计主管,上面是副经理,每年都会召开一次会议,如果四个主管一致对副经理投了否决票,副经理就会被罢免,如果连续两年对经理投否决票,经理也会被罢休,相反的,如果四个主管一致推选某个人做副经理,那个人就可以成为新的副经理。当然,经理的任命没法由主管影响,那需要公司高层的任命。这个举措可以说就是让主管对副经理和经理的工作进行考核和反馈,建立更灵活的升迁制度,也是给经理和副经理压力,免得脱离监督,不好好工作……”
秦若皱眉:“真有这个规定?”