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赵书佳依然保持着严肃的面容，眉头紧锁，语气认真地询问：“我们接下来应该如何操作？”
赵倩神色凝重地继续阐述她的观点：“我们应当积极征求焦书仁的意见，探讨他可以前往哪些单位就职。我们应当竭尽全力满足他的合理要求，毕竟他并没有犯下任何错误。实际上，错在我们未能根据他的才能和特长进行合理配置和安排。我们必须深刻反思，确保未来能够真正做到因材施用，让每一位员工都能在其最适合的岗位上发光发热。”
赵书佳微微抿唇，点头以示赞同：“赵县长所言极是，你的话非常有道理。我们确实犯下了错误，尤其是作为班长的我，更是难辞其咎。在未来的工作中，我们必须更加注重对人才的深入了解，确保人尽其才，物尽其用。我们不能像让狗去犁田一样，让不适合的人去承担他们无法胜任的工作；也不能像让牛去看门一样，埋没了人才的真正价值。我们必须更加精准地识别和安排人才，让每个人都能够在适合自己的岗位做出贡献。”
赵倩忍不住放声大笑，赞道：“赵书记真是英明过人，风趣幽默！您用‘狗没有能力犁田，牛也看不了门’这个比喻，真是恰到好处，既形象又生动！我对您的智慧深感佩服！另外，我还有一个小小的建议，不知大家是否愿意听听？”
“你有什么建议呢？快点告诉我吧！”
赵书佳被赵倩的赞美之词所打动，心中不禁涌上一股愉悦之情，面带笑容地询问道。
“哈哈，赵书记特意邀请焦书仁来进行一次深入的交谈，旨在倾听他的意见和建议。谈话的内容主要有两个方面，一方面是关于焦书仁本人未来的职业规划和发展方向，赵书记希望能听取他的真实想法；另一方面则是希望焦书仁能够推荐一位合适的局长接班人选，为交通局注入新的活力。通过这样的交流，焦书仁一定会深感县委领导的尊重和重视。毕竟，人嘛，总是渴望得到他人的认可和尊重的。大家说，是不是这个道理呢？”
赵倩说完这番话，目光在众人脸上逐一掠过，最后定格在赵书佳的脸上，似乎在期待着这位县委书记哥哥的回应。
