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谭雅文接到了张彦的计划之后，她现在手上一下子聚集了很多的事情，第一要忙着管理公司内部的日常事务，第二是关于《英雄联盟3》的选材和拍摄的准备工作，这其中包括的大大小小的事务数不胜数，她一个人肯定是搞不定的，就需要把工作全方位的分配到下面的员工手上。
每次她把任务分配下去，之后，下面的人都是有力的出力，有时间的出时间，从来不会有人抱怨活干的多了，什么的，这就得益于公司完善且无敌的奖励制度。
张彦虽然现在已经看不上这些小的返利了，但是为了稳住人心，他依旧保持着这种有奖无罚的制度，并且比之前更加的厉害。
因为如果员工在公司里做的事情得不到回报，老板总是给他们画大饼，久而久之，都会失去耐心而离职的。
很多企业，不管大小，总会有一些人要充当砖头一样的角色，哪里需要往哪里搬，还美其名曰为公司做贡献，老板肯定会看的到自己的付出，其实结果完全相反，现实生活中，这种人永远跟升职加薪站不上边。
道理很简单。
第一，你这个人显得非常廉价，随便谁叫你帮忙你都答应，老板也会觉得无所谓，他不是没有看到你的付出，而是看到了也不当回事，老板觉得自己给你这点工资你不还是干的很有劲吗。
第二，一般一人干很多岗位的活的，基本上这些活都是偏体力的，不怎么有技术含量，老板认为这种事情保洁阿姨都会做的，你去做了也没有给公司做了多大的贡献，也不耽误你自己的工作，所以他干的越多，他就越觉得你实在公司混时间，混日子。
但是在张彦的公司里就不会出现这种情况，员工们只要看到活都抢着干，从来不会去想，我干了这么多老板知不知道啊？我做这么多，我的收入会增加吗？
