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所谓的好逸恶劳，不仅仅是员工的精神状态，也包括企业的精神状态。
欧洲的很多大企业，都有着几十年上百年的历史了。
就比如大众、LV、爱立信、宜家、葛兰素史克、道达尔等等，都不仅是威震一方的巨头，更是世界级的大公司。几十年的富贵奢靡下来，这些公司也都跟人一样，沉浸在当下的美好生活里不能自拔了，想去改变，真是太难了。
所以，欧洲企业的数字化转型就遭遇了很大的困难。
基本跟日本差不多。
都想保持现状。
没兴趣去改。
这可不仅是科技产业。
现在的欧洲市场，可以说是全面的遭遇了外国公司的冲击。那些外国公司，靠着更先进的数字化管理体系，就可以有更低的成本，就可以有跨越欧洲多国林立的跨空间管理优势。
数字化管理，产品经理坐镇法国，就可以指挥西班牙、葡萄牙、意大利那边的产品更新了，线上会议、视频交流、实时沟通。
既省去了传统跨国管理的那种不断出差的高额成本，也大大的提高了运转效率。
所以欧洲的经济结构必须要改革。
