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爱斯达是国内第一大手机厂商,放眼全球,也完全可以跟三星分庭抗礼。不仅国内销量高,在国际上也很有竞争力。这就导致国内手机产业里的大部分人才都加入了爱斯达。
有的在国内工作,有的则被外派到了海外。
旗下甚至还有许许多多的老外高管。
周不器对那些老外没兴趣,说道:“不要外国人,想把非洲、中东、印度、南亚这些地方的市场给做起来,必须得从国内外派团队去管。除了自己人,谁都不靠谱!尤其非洲那么恶劣的地方,没有点吃苦耐劳的精神,根本就不可能做起来。”
周绍宁点了点头,“还真是,去美国发展业务,可以用美国人当美国总裁;去英国发展,可以用英国人当英国总裁;去法国发展,也可以信任法国人来管理。可是,一些非主流国家就不太行了,别说非洲、南亚这些不靠谱的地方了,哪怕是去俄罗斯,也不能相信那些老毛子,得派咱们自己人过去当分区总裁。”
周不器道:“所以应该向华为致敬,他们的那种全球化的运作模式,真是经过了实践的检验,这应该就是国内的公司去海外发展的最佳策略。采用统一的从国内外派的策略,面向全球任何一个市场都可以。可是如果任用当地人,在绝大部分的国家和地区,都很难把业务给做起来。”
周绍宁笑着说:“这也是国内企业国际化竞争的最大优势,国内有足够的人才,而且吃苦耐劳、职业精神更强。全世界任何一个国家都没有这样的优势,一家美国的公司,想派人去非洲管业务,哪怕是微软、谷歌,他们也几乎不可能做到。即便派过去了,也很难派第一流的人才过去,只能是一些在本土竞争失败,没办法了才跑去非洲谋生。能力差了,在竞争力上就会减弱。”
周不器点了点头,“我听说三星在非洲有市场?”
周绍宁道:“对,不管是电视业务还是手机业务,三星在非洲做的都还不错,至少都比欧美的那些公司强。很重要的一个原因,韩国人也是儒家文化圈里的,文化属性跟国内差不多,可以外派最优秀人的去非洲。有了优秀的人才管理,市场表现自然就会更好。”
周不器笑道:“不过,韩国人太少。”