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两人间出现了一个短暂的静默，不过冯葵很快就从伤感的氛围中脱离了出来：“好了，我没有多少时间陪你闲聊的，还是来说说你这个联席董事长的架构设计吧。其实别的都好说了，最关键的点因为你们是双头机制，如果你们俩个联席董事长之间产生了分歧怎么办？听你的，还是听她的，这个是必须要明确的。”
傅华笑了笑说：“刘升妹对此也是有顾虑的，她也问过我同样的问题的。今天上午，我也全面权衡了一下，我觉得这个架构是我提出来的，为了保证这个架构能够得以顺利推行，在一件事情上，如果我和她之间产生了分歧，可以由管理团队投票决定。双方的票数如果相等的，刘升妹有一票决定权。”
“什么？”冯葵被傅华的话惊得眼睛瞪了起来，“你知道你这话是什么意思吗？你这是等于把自己的脖子放在了砧板上，刘升妹想砍的话，很容易就能砍下来的，你没有被那个女人迷昏了头吧？我认为你还是争取把这决定性的一票，我在自己手里比较好。”
傅华也是知道这方面通常的设计架构的，大多数情况下，企业的创始人会通过一些制度上的设计，牢牢地把持着企业的控制权。最典型的就是国内某著名电商的合伙人制度。合伙人倒不一定是握持着多数股份的，他们掌握的股份可能比很多股东要少，但是他们股份享有的投票权却是大于其他股东的。
通过这种制度上的设计，合伙人虽然掌握的股份不多，但投票的表决权却是很多的。合伙人通过这种制度设计，就能牢牢地掌控住企业的运营权的。
但傅华想的却是另外一种情势，那就是刘升妹本就是一个多疑的人，如果他掌控这决定性的一票的话，刘升妹一定会防着他一手，这样反而不利于企业的运营。
再是，基本上团队中的其他人都是一直跟着他打拼的，要是投票表决的话，他肯定是有优势的。真正可能出现分歧双方票数相当的情况可能性微乎其微，也就是说，需要最终靠决定性的一票来定案的情况基本是没可能出现的。所以把这决定性的一票交由刘升妹掌控，傅华实际上也是故作大方的。
但这个姿态却是一定要做的，因为这是一种相互信赖的表征。
不过傅华讲了自己的想法之后，冯葵却是很不赞同的，她觉得傅华太天真了。企业之间的控制权之争，其实是利益之争。即使是制度上设计没什么漏洞可钻，有心人也是会绞尽脑汁，挖空心思的去找漏洞出来的。更何况这个制度本来就存在着这样的可钻的空子呢？
