第三百五十二节 等级制度 (第5/5页)

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马千瞩阴沉着脸不说话，都德说说：“督公，高薪养廉是世界潮流

这个你不要说我又是在胡吹和国际接轨。实际上我们只要贯彻一套严密的管理制度就可以大限度减小官员**问题。”

“对啊，那所谓的契卡干什么吃得。”有人想起了鼻凡。

后大家同意了萧山提出的“职、级分开制”设定了一套级行政薪酬制度，这羽级不悄表其权力或者职位，只代表其享受的工资和福利水平。级以下的干部每年提升一级，级的，每三年提升一级；7级以上的就不按年资提升，按其能力水平和贡献大

这样，一个土著官员正常的服务，没有犯下严重过错，也没有什么大功劳的话，连续服务歹年就能从低的凹级上涨到7级。这样差不多正好是退休年龄了。

土著官员有卓越贡献的，可以一次性奖励增加级。同样，作为惩罚手段，也可以暂停晋升薪酬级别若干年或者干脆降低级别。

这个凶级行政薪酬并不构成土著官员的全部收入，否则就无法体现职务和能力的差异了，所以这个方案里土著官员还有其他的收入。