第三百五十二节 等级制度 (第3/5页)

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从复古流的什么武功大夫、登仕郎到现代派的科长、处长、厅长，再到民国流的总长、次长、秘书官等等，不一而足。马千瞩又开始兜售他的行政出级的体制。

“关于官员等级问题，不宜搞一刀切。小都德说，“强行统一成一模一样没这个必要，军队有军队的情况，政府机关有政府机关的情况，总不能军队搞三等九级，政府也搞三等九级吧。应该允许各部门搞自己的

“这样就无法做级别对照了。你看，老行政级对应的很清楚，口、侣级对应正营、副营、正科、副科，一目了然。”马千瞩对这套体制念念不忘。“这样的级别对照没意思都德一晒”“我自己就是转业军官。这套东西还不清楚？所谓的对应级别根本没用，多算个参考。只有在自己本单位有用处！”

“我看现在先采用职、级分开体制萧山提议，“职务是“差使”另外有一套级别制度，由这个级别定待遇级别”

“这不成了大宋的寄禄官制度吗？”

“的确是一点这个感觉，不过我觉得这样可以解决年资的问题。”萧山说，“其实去年我们搞得工人定级的时候也谈过这个问题

当时这个问题是由都德提出来的，即一个工人如果长期不能晋级的话，势必会造成收入徘徊在低层次上长期不能提高。现实的干部体系中也会出现这样的问题，因为能力问题、职务本身的关系或者高级职务总量限制，总有一部分人到了一定层面之后无法再提升到高的级别上去，这样一来，他就长期被滞留，工作热情慢慢消退。

有时候为了解决待遇问题，就会不得不按照年资提升人员。这在军队体系里问题不大，军队的士兵是流动性的，他们无需晋升。而军官是少数，按照年资晋升不会造成官多兵少的局面。政府机关里的公务员很少流动，时间久了往往就会出现许多诸如“正科级科员处级科长。”甚至“正处级科员。之类的现象。