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“这就是我们要谈的第一个问题，干部制度马千瞩说。
“大家对年部任用有意见”。都德说。“大家都觉得现在干部任命不透明。这也是事实
“事实是大家对干部的待遇有意见。而不是谁当干部文德嗣说，“不过为了充分表现尊重民意，还是要搞一个很透明的制度出来。
根据在第二次全体大会上《共同纲领》规定，执委会以下的所有干部全部由执委会任免，其中人民委员会和部的主要领导人事变动必须经元老院批准。部长、人民委员以下干部的人事任免不需要元老院批准的这个程序。
这样就明确了干部的任免体制，执委会决定先建立一个干部管理机构，为了确保穿越众的江山不变色，干部管理机构采用双轨制。
穿越众干部的人事管理由执委会办公厅组织处负责，土著干部的委任管理由民政人民委员会干部处负责。
组织部在另外一个时空属于重点部门，大家对这个部门到底归谁掌握一直心有疑虑，后还是决定归办公厅。执委会办公厅主任虽然是执委却没有投票权，在执委会中影响力不容易造成权力失衡。
所有元老只要没有被录夺政治权利，都有资格出任各级行政官员，为了便于管理，马千瞩的定级定衔定薪的提议终于得到了通过再没有确切的级别、军衔，在日常事务中显得很不方便，特别是在军队里。土著有军衔，穿越众反而没有。
为了避免干部级别高低引起穿越众内部的矛盾。执委会决定在的体系里采用继续沿用过去的理念即各级别之间物质待遇差别极继续秉承高级别到低级别的工资收入只相差2倍的理念，，如欲知后事如何，请登6肌，章节多，支持作者，支持正版阅读！
