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既然有意成立荣氏集团，整合自己手中的公司资源，荣少亨最关心的就是几家影视公司的资源调配。
亚视，玄霆，永盛还有新艺城，四家公司各自都有自己独特的经营模式，想要把它们统一起来不可能。但是让他们各自为政也不现实。最重要的是浪费资源，尤其是艺员方面的资源。因为按照非乖丁司的合约，在本公司未经允许的情况下。各公司的炮竹不八不能节拍其他公司的剧作。这就严格限制了演员的发挥空间，还有影视的质量。
因此荣少亨在荣氏集团成立之前。结合四家公司的艺员合约，仔细斟酌以后，取长补短，重新公布了一项新的合约制度，以这种制度来代替四家公司的合约制度，在这份新合约里面，荣少亨大胆地摒弃了那种“卖身契”式的合同，依照好莱坞明星制，还有分红模式来系统化工业化的管理艺员。比如说，发哥是香港如今最红的男星，他的身价就是劝万（港币），拍一部戏后按照他的身价标准进行百分之二十的分红。张国荣虽然贵为戛纳影帝，但是根据市场反应的需求，他的实际身价则是如万（港币），拍一部戏后进行百分之十八的分红。以此类推，身价总计四万一一旦。万，分红从百分之二十…百分之十二。
借助这种明星制度的成立，荣少亨希望未来香港的电影能够把更多的资金用到拍戏上，而不是像前世那样动不动就抬高明星价格，有时候明星的片酬竟然比拍所用的资金还要多。
当然，在这里又出现一个问题，如果外面有一部戏很适合某位明星出演，但是拍摄的资金却不足以支付这个明星的片酬，怎么办？
这里面荣少亨给予了艺人自由选择的权力，就是公司不限制艺人的选择，你可以接拍这部不属于自家公司的戏，公司也不收取任何形式的所谓“经纪费不过有一点很重要，就这部戏拍成功以后，必须署名“荣氏影视公司大力支持，小这样的字样。***，俺不要钱，只要一些名总行了吧！
除了以上艺员资源的整合以夕荣少亨还十分关心编辑，摄影，以及其他部门资源的整合和划分。于是他做出了一个更加大胆的举动，将亚视，玄霆，永盛还有新艺城各家公司的编辑，摄影，录音，导演等部门彻底打乱，然后集中起来，直接成立一个“艺术创作部”再根据现代电影的编、导小演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个组。然后。以小小组为单位，面向亚视，玄霆，永盛，还有新艺城四大公司全面服务！
换言之，就是把所有公司各本门的人像泥一样捏在一起，然后再从这块泥中仔细发分出新的部门，每个部门都有自己各自的工序，比如说编辑部，就只负责写剧本，然后呈递给上面审阅，以此来形成更加工业化的产业模式。这样一来杜绝了资源浪费，比如说原本玄霆这边忙的热火朝天，人手不够，而永盛却闲得拍苍蝇，这样一整合，就能让永盛闲出来的人帮助玄霆工作，有效地提高工作效率。更重要的是，同一类人聚集在一起很容易形成“头脑风暴”大家一起思考问题会得出很多与众不同的答案，从而能从中筛选出最佳的解决办法，比如同一个题材的剧本，十个人能写出十个不同类型的。这总强过一个人在那里冥思苦想。一个镜头，十个导演有十种拍摄方法，总有一种会更加完美。
当然这种新的运营模式也是有明显的弊病的。首先，大家都是从另外一个公司重新聚集在一起的，在工作上这需要时间的磨合，只有磨合了才会有默契，有默契了才能提高工作效率。
针对这一点，荣少亨借鉴前世韩剧中常常出现的那种“办公室联谊活动”公司出钱在下班以后开办新员工大聚餐，让大家在饭局上敞开胸怀互吐心声，以最快的速度认识彼此。
其次，由于大家来此不同的公司。各自的薪水原先不一样，难免有些人心中会有别的想法。
针对这种情况，荣少亨和四大公司的当家人韦家辉，黄百鸣，麦当雄他们几人仔细商议后，制定了一个新的工资制度。比方说，原先一介。道具师从前接一个戏，拍三个月拿三万块，平均一个月一万块，那么他在荣氏公司上班以后，他工资标准可能就定在五千元左右。表面看起来好象是月收入少了，但是实际上。原本这个道具师可能三年都接不到两个收入三万块的戏，而现在却每月都有钱拿。这样算下来，实际上的收入一点也没有减少，还增加了一种安全感。更何况，除了薪水之外。还有影片的票房提成。
因为这种新模式的另一大弊病是。因为大家都拿固定工资了，这种情形有点象计戈经济时代的大锅饭，干与不干一个样，干好干坏一个样一反正戏拍的好不好都是老板的。不关拿固定工资的职员的事。
对于这一点，荣少亨借鉴了自己上次制定的明星片酬制度，根据一个剧组中各部门人员的技术岗位和劳动强度的高低，核算出他们应分得的票房利润的比例当然，如果某个电影票房赔钱。那大家就都没钱分了。
这样一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力干，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了不赚线职员和公司一起承担结果。
最后，由于重新整合人力资源。在执行力方面可能会出现将调兵调不动的局面，比如说原本玄霆的人，不服从永盛那边的高层指挥。只认自己原先的上司。
针对这种执行力无法下达的问题。荣少亨所作出的决定很简单，摒弃而以往那种口头下达任务或者命令的做法，执行书面通知的方法比如今天要让某位摄影师去某地拍戏。就给他下一张通知单，让他签名确认，以此来作为命令已经下达。他是否执行一清二楚。从而避免了互相扯皮推谭等诸般借口。
当然，伴随着这几项改革的。还有一套惊天地泣鬼神的一一奖惩制度。
荣少亨相信，此制度一出，足可以斩杀任何牛鬼蛇神！
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